De wijziging van de pensioenregeling van werkneemster leidt niet tot verlies van aanspraak op cessantia-uitkering. Wel matiging omdat uitkering van het volle bedrag meer financiële baat zou brengen dan indien zij tot pensioendatum bij de werkgever was blijven werken
Samenvatting zaak In deze Curaçaose arbeidsrechtelijke zaak met raakvlakken met de belasting- en administratieve praktijk, is het volgende aan de orde. In verband met de voorgenomen beëindiging van de arbeidsovereenkomst van werkneemster (Appellante in deze zaak) met de werkgever (hierna: Werkgever”) wegens bedrijfseconomische redenen heeft Werkgever aan Appellante een vervroegde pensioenregeling aangeboden, die er op neerkomt dat Appellante vanaf de ontslagdatum NAf 4.749,50 netto per maand ontvangt tot de pensioendatum ...
Geen recht op eenmalige cessantia-uitkering door werkgever omdat bedrijfspensioen hoger is dan het wettelijke ouderdomspensioen (AOV)
Samenvatting zaak In deze Curaçaose arbeidsrechtelijke zaak met raakvlakken met de Caribische belastingpraktijk is het volgende aan de orde. Belanghebbende, verzoekster in deze zaak, werkt sinds 1 maart 1979 als verpleegkundige bij een ziekenhuis. Per november 2016 is verzoekster met vakantie gestuurd en vervolgens op non-actief gesteld met behoud van salaris. Eind 2016 hebben partijen met elkaar gesproken over beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In dat kader is door het ziekenhuis ...