Werkzaamheden hotelmedewerkers tijdens ‘holiday hours’ niet aangemerkt als overwerk: het onder die noemer betaalde loon is loon in de zin van de ziekteverzekering. Het loon van werknemers die beschikken over een SZV-kaart mag in de loonsom en dus in de premieheffing worden betrokken, ook bij werknemers met een loon boven de loongrens die (nog) beschikken over een SZV-kaart. Af te dragen premies werknemersverzekeringen moeten per jaar worden bepaald. Het wettelijke stelsel laat niet de ruimte om aanslagen over meerdere jaren op te leggen of correcties over de jaren heen te compenseren
Samenvatting zaak In deze Sint Maartense zaak is het volgende aan de orde. Het Uitvoeringsorgaan Sociale en Ziektekosten Verzekeringen (hierna: het SZV) heeft over de jaren 2013, 2014, 2015, 2016 en 2017 een looncontrole uitgevoerd bij belanghebbende inzake de loonsommen voor de premieheffing Ziekteverzekering en de premieheffing Ongevallenverzekering. Het SZV heeft vervolgens op basis van het (definitieve) looncontrolerapport naheffingsaanslagen opgelegd. Naar aanleiding van door belanghebbende gemaakte bezwaren heeft het SZV ...
Gerecht oordeelt dat de werkgever gehouden is over de ziekteperiodes aan de werknemer te betalen 80% van het basisloon plus 80% van de service charge. De service charge moet ook in aanmerking worden genomen omdat de werkgever de daarover ingehouden premies heeft doorbetaald aan de SZV
Samenvatting zaak In deze civielrechtelijke zaak in Sint Maarten heeft de werkgever tijdens de ziekteperiode van een werknemer 80% van het basisloon doorbetaald. De werknemer vordert evenwel, kort samengevat, dat de werkgever aan hem 80% van zijn basisloon plus de service charge betaalt, berekend op grond van artikel 2 lid 3 van de Landsverordening Ziekteverzekering (hierna: de LvZV). Kort samengevat wordt de vordering door het Gerecht in eerste aanleg van ...