De wijziging van de pensioenregeling van werkneemster leidt niet tot verlies van aanspraak op cessantia-uitkering. Wel matiging omdat uitkering van het volle bedrag meer financiële baat zou brengen dan indien zij tot pensioendatum bij de werkgever was blijven werken
Samenvatting zaak In deze Curaçaose arbeidsrechtelijke zaak met raakvlakken met de belasting- en administratieve praktijk, is het volgende aan de orde. In verband met de voorgenomen beëindiging van de arbeidsovereenkomst van werkneemster (Appellante in deze zaak) met de werkgever (hierna: Werkgever”) wegens bedrijfseconomische redenen heeft Werkgever aan Appellante een vervroegde pensioenregeling aangeboden, die er op neerkomt dat Appellante vanaf de ontslagdatum NAf 4.749,50 netto per maand ontvangt tot de pensioendatum ...