Sint Maartense Civiele zaak: brutering mag niet op grond van expatregeling achterwege blijven als nettoloon niet schriftelijk is overeengekomen. Werkgever wegens niet voortvarend genoeg optreden om tot daadwerkelijke uitvoering van de expatregeling te komen wel aansprakelijk voor verschil met wanneer de expatregeling wel was toegepast op het loon.
Share
Sint Maartense Civiele zaak: brutering mag niet op grond van expatregeling achterwege blijven als nettoloon niet schriftelijk is overeengekomen. Werkgever wegens niet voortvarend genoeg optreden om tot daadwerkelijke uitvoering van de expatregeling te komen wel aansprakelijk voor verschil met wanneer de expatregeling wel was toegepast op het loon.
Deze inhoud is alleen toegankelijk voor abonnees van het CFN. Bent u abonnee? Log in. Bent u nog geen abonnee van het Caribisch Fiscaal Nieuwsblad? Word Abonnee!
